DAO正在吞噬世界
DAO是去中心化自治组织（decentralized autonomous organization）的英文缩写。因为没有正式的领导，所以它是去中心化的；允许任何成员做出决定，所以它是自治的。而且，它基本上只是一个组织。
我们都在新冠疫情的大流行中学到了不少东西。
政府的印钞机马力全开，当前整个经济环境中的货币数量比历史上任何时候都多，而且情况只会越来越糟。数百万人已经合乎情理地放弃了政府支持的法定货币，改为使用比特币和其他的加密货币。
无论从哪个角度来看，客观上比特币都是比美元更好的货币。但是现在又出现了一项令人更加兴奋的创新，它就是DAO。
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DAO是Crypto的原生公司
DAO是去中心化自治组织（decentralized autonomous organization）的英文缩写。因为没有正式的领导，所以它是去中心化的；允许任何成员做出决定，所以它是自治的。而且，它基本上只是一个组织。
最简单的理解方式就是把DAO视为一个公司，二者有许多相似之处，比如：
为了某项事业而把个人组织起来；
通过创造价值解决社会问题；
提供一个创造财富的机会（包括个人和整个社会）。
为了更好地理解这种相似性，我们需要了解一下公司制度的历史。公司这种社会结构比你想象的要古老得多。
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早期公司
有许多事情是无法依靠个人完成的。即便是在今天，我们有了工具和技术提供无限的杠杆，大多数个人仍然无法产生持久的影响。而在工业革命之前，个人所受到的限制甚至还要更大。
如果想拥有真正的权力，你就需要使用杠杆，主要有4种方法可以发挥杠杆作用：
劳动力、资本、媒体、代码。
其中最古老的杠杆形式是劳动力，我们几千年来一直在利用它。具体而言，我们是通过发明政府制度来使用劳动力的杠杆，它有助于协调组织大量人力完成一项共同的事业。这也在很大程度上解释了为什么我们在历史上大部分时间里都没能看到创新。但是直到有一天，一切都改变了。
英国人在公元1600年创建了东印度公司，它是最早的股份制公司之一，并且改变了世界。
为什么说它改变了世界呢？
投资者可以购买该公司的股票，而股票代表了所有权。如果公司赚了很多钱，他们可以用这些股份换取利润，自身不需要从事任何工作。同时，这对创始人来说也是好事。要是没有投资者的帮助，企业只会更难起步。
实践中，公司制度结合了劳动和资本的杠杆作用。公司成为了世界上最强大的实体，它在很大程度上解释了为什么作为这种新组织方式早期采用者的大英帝国，曾经拥有了整个地球的四分之一大小的殖民地。
英国的殖民行为起初并非通过军事力量，而是通过公司赞助的殖民地进行的。军事占领只是发生在当地人反叛之后。东印度公司于1873年解体。但结合了劳动力和资本的公司概念仍然存在，而且已经成为了我们生活的基石。
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如今的公司
人们自16世纪以来已经设立了数以百万计的公司。公司之所以继续存在，是因为它们成功地协调了大量的个人。
例如亚马逊有近100万名工人，它提供了一种将商品送到消费者手中的便捷方式。整个公司运作快捷，犹如一台上好油的机器。你今天晚上从亚马逊订购了一本书，不到一周之内就可以到货。
公司制度是我们现代社会的基础。你是为公司打工还是自己拥有一家公司？你在公司里是什么地位？你从哪里购买产品？你的空闲时间里又有接触哪些公司？
我们每天都在与各种公司打交道。公司这个整体概念源自于16世纪，它将资本和劳动杠杆结合起来，是一种久经考验的做法，至今仍未消亡。
如今，最强大的公司都在使用新的杠杆形式：媒体和代码。
16世纪的公司将劳动力和资本结合起来，这在当时是一种创新。但在过去的200年里，最成功的公司都利用了媒体和代码的优势来获得更多的杠杆。
我们继续以亚马逊为例，它有效地使用了各种形式的杠杆：利用资本来启动新项目，利用劳动力来建立和保持整个公司的运行，利用代码来使得任何人都可以网上订购一切东西，利用媒体来发布信息。
说到底，软件正在吞食这个世界，因为软件公司有效地结合了各种形式的杠杆作用，这些公司创造了大量的财富，但它们也存在弊端。
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公司的问题
公司是一个强大的社会结构。但它们存在许多大问题，其中最为紧迫的是以下三项：
1.投资者的上升空间
2.进入壁垒
3.利润驱动
投资者的上升空间
公司创造了2类人：拥有公司的人以及使其运作的人。公司所有者又可分为两类：投资者或联合创始人。
投资者购买公司的股票并且期望得到投资回报，联合创始人帮助建立公司，通常会获得部分所有权。
公司的唯一目标是生产资本，所以企业的各个部分都是可消耗的。不幸的是，这种消耗的范围也包括使公司运作的人，也就是工人们。
公司付给工人最低限度的钱来让他们完成工作。随着人口增加、耕作方法更加有效，发达国家从来没有真正缺乏过劳动力，进而引发了工人的低工资现象。
这项机制使得拥有公司的人以及使其运作的人之间形成了鲜明的对比，你可以为地球上最赚钱的公司工作，但它的上升空间（公司产生的财富）仅限于所有者阶层享用。
亚马逊就是一个完美的例子。这家公司非常有价值，使用各种形式的杠杆并产生了数量惊人的财富。但是，一切剩余价值都是被所有者阶层所占有，亚马逊的工人生活贫困是很常见的。
在美国，亚马逊是补充营养援助计划接受者（SNAP recipients）的最大雇主。亚马逊工人的工资都很低，低到了有资格享受政府的福利。
这几乎不是一个新问题。20世纪最流行的共产主义试图完全终结私营公司制度，但这场运动没能产生一个连贯的替代方案。这意味着我们是生活在一个共产主义的反对派获胜的世界里，而共产主义先前针对他们许多批评至今是还真实存在的。
苏联解体后数十年间，我们还是不能充分解决企业主和工人阶级之间的明显差异。
进入壁垒
人们在逻辑上是被激励着成为公司的所有者，温顺地接受替代方案使得他们在生活中屈从于一个他们无法控制的环境。
大家都明白做企业主比做工人要好，最差的小老板也比报酬最丰厚的工人地位更高。
但创建一个公司的起步阶段是极为困难的，以下是大多数人未能创建成功的公司的原因：
缺乏教育
缺乏财务安全网（企业倒闭可能导致财务破产）。
法律上的困难（公司往往需要整个法律部门）。
缺乏地理上的机会（难以取得人才或客户）
在一个停滞不前的行业中拥有专业知识（即使不是不可能，也不可能获得成功）。
而国家规定的教育没有教授任何有关商业的知识。其后果是公司所有权成为了仅限于社会中一小部分人享有的特权。
利润驱动
公司的存在是为了产生利润，仅此而已，没有什么比利润更重要的了。
这种利润驱动往往导致资源分配不当和价格欺诈。
如今的空置房屋数量已经超过了无家可归的人数，在贫困人口忍饥挨饿的同时，公司抛弃了数百万卡路里的食物。公司会销毁自己的产品，人为地减少供应并引发价格上涨。这些行动是以利润的名义进行的。
公司不是慈善机构，它们是以营利为目的的企业。哄抬价格的最好例子来自于美国的医疗行业，美国人支付的医疗费用超过了其他所有的发达国家。
价格如此高昂，但美国人得到的待遇却是最差的——叫一次救护车的费用比一个月的工资还多，医疗费用引发了62%的破产案件，其中约有30% 医疗费用完全是浪费钱。
所有这些问题都源于公司的固有结构。他们销毁自己的产品或是收取2万美元治疗心脏病的费用，都只是为了获取更高的利润。
公司制度已经存在了400年了。如果我们还没有解决这些问题，那么期望这些问题有朝一日能够解决就是不合理的。
我觉得必须澄清一点，我不会因为这些问题而责怪办公司的老板。他们正在尽其所能地玩这个游戏，公司使得他们更有力量。
公司制度的问题存在于游戏规则的设计，而非游戏中的玩家。值得庆幸的是，DAO提供了一个更好的游戏规则，打造了一个能充分解决公司制度所有问题的游戏。
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DAO 的独到之处
DAO与传统公司相比有无数的好处。它没有正式的角色或等级制度，它的决策是由社区意见决定的。DAO依靠的是自愿劳动。人们在DAO里提供价值，是因为他们自愿的选择，劳动力的质量成倍提高。
打卡上班的最低限度工作与从事激情项目，二者之间根本不具有可比性。
最好的例子就是UniswaUniswap与Coinbase的对比了，这两个组织都提供了交易Crypto的能力。
Coinbase是一家拥有数千名员工的上市公司，Uniswap是一个拥有约20名核心工程师的DAO。
尽管劳动力数量不同，但二者处理的工作量相似。在某些时间段内，Uniswap的工作量甚至会更高。那么二者中的哪一个听起来是更好的投资对象？
Uniswap和Coinbase之间的区别体现了DAO和公司之间的区别，而DAO还解决了当今公司所面临的3个最紧迫的问题。
投资者的上升空间
在传统公司里，投资者拥有着公司，公司获取的一切价值都直接归他们所有，工人只能得到最低限度的报酬。但DAO是归社区所有，DAO捕获的一切价值都会进入DAO的整体，这个过程主要是通过原生代币完成的。
Uniswap盈利了？那么每个代币都会增值。不管你是建立了智能合约或写了网站上的副本，方式不重要，你能获取的价值一样多。成为社区成员的唯一途径是拥有代币，确保了每个成员在经济上受到激励，为DAO贡献他们最好的劳动。假以时日，DAO将取代每家公司，而原因就在于此。
进入壁垒
传统的公司所有权是一种特权，很少人了解它，而且还有太多的进入壁垒。但是任何人都可以启动DAO，DAO唯一的进入壁垒是意志力。
这意味着DAO之间会有激烈的竞争，只有最强的DAO才会上升到顶端。他们会吸引最好的劳动力、资本和成员。而一旦成为DAO的一部分，他们每个人都与其DAO的成功有关系。
好莱坞和YouTube之间也形成了类似的机制。好莱坞的运作方式与公司的运作方式基本相同，它有一个巨大的准入门槛，甚至比开公司的门槛还要高。这导致了几十年来的停滞不前、翻拍和烂片现象。
YouTube允许任何人成为视频创作者。突然之间，数以百万计的独立创作者之间产生了激烈的竞争，纷纷为世界提供娱乐内容。DAO不仅仅是一个温和的改进，它是一场效率的革命。
今天，电影是一种偶尔看看的消遣。同时YouTube的娱乐性很强，让人上瘾。消除进入壁垒会成倍地提高竞争的质量，类似的机制将在DAO中发挥作用。
利润驱动
利润是公司的唯一目标，资源分配和人的生命排在第二位。过去是这样，将来也是这样。
DAO是由任务驱动的，它主要目标是解决一个问题或创造价值，利润排在第二位，是创造价值的副产品。
如果DAO把利润放在其公司使命之前，一些成员就会离开，因为利润不是他们加入的目的。此外，竞争者DAO可以将自己定位为一个更好的选择，以此吸引这些成员并创造一个更好的公众认知。
我们就想象一下Uniswap转变以盈利为目的，例如他们对所有交易收取25%的费用。真要有这种事，Uniswap的用户会大量减少，迅速投奔到竞争对手那里去。但我们也要承认无论如何这种事都不会发生。
社区会为了DAO的最佳利益做出集体决定，而且需要大多数Uniswap成员的投票赞成。所以理论上这种事情可能发生，但一旦发生，它就会被竞争者利用。
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最后的思考
公司制度在我们的现代社会中发挥着重要作用，而且他们已经有400年的历史。它是一个有用的社会结构，结合了不同形式的杠杆作用，创造了我们眼中富足的人类文明。
但公司制度是一个过时的工具，它引发了许多困扰我们社会的问题，造成了极度的财富不均等，阻止了竞争，并且会为了利润牺牲一切。
而DAO解决了上述的问题，甚至还解决了其他的问题。DAO更具效率，鼓励竞争，而且更强调公司使命而非利润。因此，DAO可能在我们有生之年中取代传统公司，它结构效率极为强大，不容忽视。
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